Goede begeleiding bij verandertrajecten.
Als blokkades van langere duur zijn of als de veranderingen niet het verwachte resultaat hebben, kunnen deze factoren zelfs leiden tot verwarring, conflicten, ziekteverzuim of een niet effectief functionerend team. In dit kader biedt Aiguille coaching aan. Onze ervaring is dat een goede begeleiding bij deze verandertrajecten juist leidt tot inspiratie en nieuwe energie oplevert.
In onze beleving houdt coaching in dat er gezocht wordt naar een juiste balans, zodat mensen (weer) optimaal kunnen functioneren. In individuele gesprekken of in groepsverband inspireren wij u. Wij werken aan gerichte doelen en verwachten van de deelnemers een actieve rol waarin eigen verantwoordelijkheid nemen en inititatief nemen de basis is.
Wij ondersteunen en begeleiden de mens naar nieuwe verfrissende inzichten in zichzelf en het functioneren binnen de organisatie. Deze vorm van coaching geeft veel zelfinzicht waardoor de mens uiteindelijk zijn balans hervindt. Het stelt de medewerker in staat om weer energiek, open, ontvankelijk en met plezier zijn koers te varen. Persoonlijke coaching kan zich richten op het doelmatiger en doelgerichter maken van gedrag (het persoonlijk functioneren). Ook het inzichtelijk maken van factoren die motiveren, energie geven en het achterhalen van de werkelijke persoonlijke missie, de drive, vormen een wezenlijk onderdeel van coaching.
Kiezen voor persoonlijke coaching bij Aiguille betekent:
- Ziel en zaken verbinden;
- Werken aan vertrouwen, plezier en balans;
- Richting bepalen;
- Patronen herkennen en veranderen;
- Inzicht in jezelf en anderen vergroten.
Kiezen voor persoonlijke ontwikkeling bij Aiguille betekent:
- Het formuleren van heldere leervragen en doelstellingen;
- Inzicht krijgen in motivatie en belemmeringen;
- Oefenen met innerlijke wijsheid;
- Groeien door ruimte te geven.
Door binnen de teams (team-)kwaliteiten, patronen en eigenschappen inzichtelijk te maken en samen te werken aan het herkennen en veranderen van gedragspatronen kan er weer een positieve ontwikkeling worden ingezet.
Kiezen voor teamcoaching bij Aiguille betekent:
- werken aan een (nieuw) gemeenschappelijke doel;
- vergroten van de betrokkenheid van teamleden bij het doel én bij elkaar;
- komen tot een duidelijke verdeling van rollen en verantwoordelijkheden;
- maken van heldere werkafspraken, procedures en afspraken;
- versterken van onderling vertrouwen, waardering en respect.
Wij bieden o.a.
- Het kwaliteitenspel: een interactieve manier om elkaars kwaliteiten te leren kennen en beter te benutten.
- Het competentiespel: een ontspannen manier om inzicht te krijgen in benodigde en aanwezige competenties.
- Het communicatiespel: een dag vol reflectie op verbale en non-verbale communicatie, overtuigingen en communicatie-effecten.
- Intervisiecirkels: begeleide bijeenkomsten voor managers en andere professionals die zoeken naar een professionele ontmoeting en verdieping.
De groepen kunnen samengesteld worden op functie, afdeling of op basis van de leervraag. Alle onderdelen kunnen op maat toegespitst worden op uw vraag en uw organisatie.
- Leiderschap: welke stijl past bij u?
- Van inspiratie naar transformatie
- Natuurlijke assertiviteit
- Sollicitatietechnieken
Bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken is de vraag over persoonlijke competenties vaak de lastigste; “Wat heeft u ons te bieden?”. Tijdens onze workshop (2 dagen) wordt hier veel aandacht aan besteed. Door het formuleren van deze competenties en de vaardigheid die te vertalen naar persoonlijke sterktes en zwaktes, krijg je inzicht in datgene wat jij te bieden hebt, jouw aanbod. Natuurlijk wordt er ook gewerkt aan een goede brief en cv. Vervolgens wordt veel geoefend om jezelf in sollicitatie gesprekken op een goede manier te kunnen presenteren.