Veel werknemers vinden het fijn om vakantiedagen op te sparen om vervolgens lekker lang naar hun favoriete vakantieland te gaan. Voor de werkgever is het soms echter erg vervelend als een werknemer een maand op vakantie gaat. De werkgever heeft daarom de optie om een limiet te stellen aan het aantal vakantiedagen dat onafgebroken opgenomen mag worden. Dit moet dan wel opgenomen worden in de individuele arbeidsovereenkomst.

De werkgever mag geen maximum stellen aan het aantal vakantiedagen dat een werknemer op mag sparen. Het is wettelijk wel bepaald dat er een verjaringstermijn vast zit aan de opgespaarde vakantiedagen. Dit termijn is vastgesteld op 5 jaar, gerekend vanaf de laatste dag van het kalenderjaar waarin de werknemer de vakantiedagen heeft opgebouwd. Er mag door de werkgever niet afgeweken worden van deze verjaringstermijn. De wettelijke vakantiedagen mogen door de werkgever aan het eind van het jaar niet meer worden afgekocht, tenzij dit uitdrukkelijk in de individuele arbeidsovereenkomst of de CAO is vastgelegd