De vraag naar een Outplacement traject kan vele oorzaken hebben; het kan een onderlinge overeenstemming zijn tussen de werkgever en de medewerker, voortkomen uit een ontslag (collectief of individueel), of te maken hebben met een reorganisatie (collectief of individueel). De overeenkomst is dat uw persoonlijke ontwikkeling niet langer parallel loopt met de de ontwikkelingen en doelen van het bedrijf waar u werkt. Het gaat vaak om een emotioneel beladen situatie, waarbij het richten op een nieuwe toekomst eerst betekent 'afscheid nemen' .
Outplacement kan dan het aangewezen traject zijn. De persoon in kwestie zal een hele verandering doorstaan. Daarbij spelen verwerking en acceptatie een rol. Het leidt echter ook vaak tot zeer positieve nieuwe keuzes. De verandering kan iemand ook inspireren om te gaan voor wat hij of zij echt wil. Dromen volgen!
De doorlooptijd van het traject kan variëren van 6 maanden tot een langdurige begeleiding. Sommige personen vinden in 6 maanden al een nieuwe baan. Anderen hebben alleen die tijd al nodig om een goede en bewuste (nieuwe) richting te vinden. Het richten op nieuwe kansen en deze ontdekken en het werken aan effectief gedrag zijn belangrijk voor het slagen in een nieuwe job. In het traject maken we hier dan ook ruimte voor.
In dit traject staat de zoektocht naar een nieuwe bestemming die bij u past centraal. Uw talenten zijn daarbij voor ons het uitgangspunt. U neemt zelf de verantwoordelijkheid voor uw toekomst en uw keuzes.
Aiguille blijft u begeleiden totdat u uw bestemming gevonden heeft!
