Reïntegratie betekent vaak heroriëntatie, verwerking, een nieuwe richting en een nieuw gevoel. Al deze aspecten komen aan bod in onze reïntegratietrajecten.
Na een zorgvuldige persoonlijke analyse gaan we samen de richting bepalen en ondersteunen we mensen bij het vinden van hun ideale situatie. Naast de oriëntatie op werk besteden we veel aandacht aan het levensverhaal met alle patronen, mogelijke belemmeringen en kansen die er zijn. Zo krijgt de reïntegratiekandidaat een nieuwe richting die past binnen zijn of haar kader van wensen en ambities.
Na afloop van het traject bieden wij een afgeronde periode nazorg, zodat een goede plaatsing gewaarborgd is.
een andere manier van richting geven
Reïntegratie
Waarheen je ook gaat, ga met heel je hart!
Confucius
(On)beperkt vakantiedagen sparen
Veel werknemers vinden het fijn om vakantiedagen op te sparen om vervolgens lekker lang naar hun favoriete vakantieland te gaan. Voor de werkgever is het soms echter erg vervelend als een werknemer een maand op vakantie gaat. De werkgever heeft daarom de optie om een limiet te stellen aan het aantal vakantiedagen dat onafgebroken opgenomen mag worden. Dit moet dan wel opgenomen worden in de individuele arbeidsovereenkomst.
De werkgever mag geen maximum stellen aan het aantal vakantiedagen dat een werknemer op mag sparen. Het is wettelijk wel bepaald dat er een verjaringstermijn vast zit aan de opgespaarde vakantiedagen. Dit termijn is vastgesteld op 5 jaar, gerekend vanaf de laatste dag van het kalenderjaar waarin de werknemer de vakantiedagen heeft opgebouwd. Er mag door de werkgever niet afgeweken worden van deze verjaringstermijn. De wettelijke vakantiedagen mogen door de werkgever aan het eind van het jaar niet meer worden afgekocht, tenzij dit uitdrukkelijk in de individuele arbeidsovereenkomst of de CAO is vastgelegd
Concept & Realisatie: BureauZuid